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因地制宜解決復工中的難題

2020-02-24 10:43

來源:紹興網-紹興日報

隨著杭州灣上虞經濟技術開發區數百家工業企業復工復產,超過1.5萬名外地員工陸續返崗,涌入蓋北鎮10個行政村。蓋北鎮村民心存顧慮,不肯租房給外地員工,當地鎮政府推出“受控式”接納管理新舉措,打消村民顧慮,確保外地員工“租者有其屋”。

疫情之下,本地村民對外來租房者心存顧慮是難免的,反過來說也是我們這段時間以來防控與宣傳工作深入人心的一個見證。但是,有些顧慮是不必要的,不能過于謹慎地將外地員工視為病毒攜帶者,畢竟他們返崗復工過程中已經過多道關卡的健康甄別,大可不必戴著有色眼睛看人。

然而,小心無大錯,會不會有病毒潛伏期內的外地員工進入,房子出租后萬一發現新冠肺炎患者怎么辦?如果沒有嚴密扎實的措施,誰也無法保證答案一定是零,自然也就無法打消當地村民和房東的顧慮。這個時候,就需要政府和企業合力來消除顧慮打消疑云,就需要出臺有效的舉措給外地員工提供健康證明。蓋北鎮的“受控式”接納管理做法無疑是因地制宜的良策:對在疫情防控排查過程中發現的需要重點隔離觀察、醫院隔離觀察及居家隔離觀察人員,采取“紅黃藍”三色預警管理;壓實企業與房東的主體責任,實行員工點對點包車接送與“白名單”“健康碼”制度,發放臨時通行證。這樣層層分解,分類梳理,預警在前,防范在先,最大限度杜絕病人輸入,村民和房東也就顧慮漸消,膽大氣順。

很多時候,恐慌是因為不明真相,顧慮是因為缺少保障,只要工作到位,責任落實,防范嚴密,措施齊全,大家也就內心坦然自覺配合了,像蓋北鎮解決1.5萬名外地員工的住宿問題,靠的就是想對策解難題消疑惑,工作做到實處,自然能得到老百姓積極的響應。

在戰“疫”尚未全勝的情況下,企業復工復產是一道比較復雜的綜合題,稍有不慎,便會陷入意想不到的困局。應該說,我市各級政府對復工復產的推動可謂不遺余力,出臺硬核“八條”鼓勵盡快復工,給予復工企業更多政策支持,因此紹興的復工率走在省內前列。但不可否認,大政策到了地方上也有可能遭遇“水土不服”,復工復產過程中也可能會產生一些意料之外的“插曲”,如果不能妥善解決,不能靈活變通,極易造成優待政策的擱淺,或者造成復產工作的“腸梗阻”。

非常時期,要有非常應對,遇到難題是束手無策還是退避三舍,考驗的不僅僅是政府的精準施策,也有各級干部的擔當精神與集體智慧,更有“三服務”的水平。

作者:錢科峰編輯:雷彥平

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